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多样性,股权和包容性(DEI)帮助领导者构建更多多样化,公平和包容性的社区和组织

我们相信每个社区领导人都应该是Dei-Perstent。社区领导人必须为在他们的社区内听到,理解和赞赏的各行各业的空间和机会。

为此,社区领导必须愿意并能够:

  • 了解他们社区的系统挑战;
  • 创造和欢迎多元化;
  • 围绕股权的解决问题;和
  • 确保那些实际上感觉和/或受到欢迎的人。

在扇威研究所,我们定义*:

  • 多样性 作为含有但不限于种族,颜色,种族,国籍,宗教,社会经济地位,老将状况,教育,婚姻状况,语言,年龄,性别,性别表达,性别认同,性取向,精神或身体能力,遗传信息,遗传信息,和学习风格。
  • 公平 作为公平待遇,获取,机会和进步的保障,同时努力识别和消除阻碍某些群体的全面参与的障碍。股权原则承认,历史上有所不足和不足的人口,以及有关这些不平衡条件的公平,需要协助为所有群体提供有效的机会。
  • 包容 正品地将传统的个人和/或团体带入流程,活动和决策/政策,以股票的方式,并确保机会和资源的平等获取。

我们协助社区和组织参与和领导开放,周到和建设性的战略和对话,围绕种族和种族主义等困难和复杂的问题。我们的编程有助于扩大理解,导致新的学习,促进积极的变化和团结。

我们通过在以下领域的促进,编程,服务和技术支持下,帮助开发Dei-Persition领导人,社区和组织:

  • 反思结构化对话
    尽管有所不同,反思结构对话(RSD)建立了领导者,社区和组织的能力,尽管有所不同。通过使人们能够对它们深入了解并保持关系的问题,使这些方法为信任,弹性和协作行动创造了基础。
  • 文化意识和能力培训
    各种社区的领导往往面临着社会中不同成分团体之间的理解和调解冲突。文化意识和能力培训挑战社区领导者了解文化差异,并更加有效地为各种团体和社区提供领导。培训探讨了塑造领导和社区成员的思考和行动方面的角色文化。
  • 自适应领导培训和技术支持
    自适应领导力需要思维思维方式,即提供领导和专家提供解决方案,以认识到可让能够调用能够动员,激励,组织,重新创造和焦点人民注意到解决有意义变革的人民注意力的领导者的解决方案。自适应领导培训和技术支持将领导者介绍了了解自适应领导力所需的首要步骤以及如何诊断实际问题以确定寻找解决方案的实际问题。
  • 解决冲突
    冲突决议代表争端何时达成协议的缔约方的任何程序或方法。扇动教师在调解,冲突,对话和其他替代争议解决程序中提供培训和支持服务,因此个人将拥有必要的领导技能,以解决其社区和组织的障碍和转变冲突。

    • 调解培训
      调解培训是为想要在格鲁吉亚州注册为调解员的个人,或者渴望掌握冲突解决问题和解决问题的人。完成培训后,参与者符合课堂要求,以在格鲁吉亚州注册成为调解员。
    • 替代性纠纷解决
      替代争议解决(ADR)是解决除诉讼以外的纠纷的任何法律方法。这些策略包括:调解,仲裁,早期中性评估(或案例评估)和许多混合过程。扇现研究所提供了各种服务和课程,包括这些ADR策略。
  • 执行教练
    执行辅导是个人领导发展和变革管理的工具。具体而言,教练与个人合作,确定挑战,制定改变行为导致个人成功和改善业务和社区影响的行为的策略。
  • 领先的改变培训和技术支持
    领先的更改培训和技术支持将领导者介绍了社区一级领先变革所涉及的基本概念,并为他们提供规划支持他们选择的特定项目。帮助社区领导者更好地了解他们在社区的主要变革举措中可以发挥的基本作用是任何领导发展计划中的关键成分。

有关我们多样性,股权和包容计划和服务的更多信息,请联系 Raye Rawls,J.D. 要么 Maritza Soto Keen,Ph.D.

*改编起:UC Berkeley股权,包容和多样性和休斯顿大学多元化和包容中心HTTPS://Community.NaceWeb.要么g/Blogs/karen-armstrong1/2019/06/25/2019/06/25/2019/06/25/是 - 多样性 - 股权和包含

 

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